Специальная оценка условий труда

Во многих сферах производственной деятельности попросту не обойтись без единого комплекса выявления и заключения влияния трудового процесса, ряда факторов на сотрудников. Этот комплекс носит официальное название – специальная оценка условий труда или сокращённо СОУТ.

Назначение

Данный комплекс процедур необходимо по ряду нужд:

1. Мониторинг (выявление) обстоятельств трудовой деятельности;
2. Оценка опасностей на рабочем месте специалистов;
3. Возможность освободить работодателя от доп. страховых взносов.

Последнее касается как Пенсионного Фонда России, так и Фонда социального страхования. Это пусть и небольшое, но приятное подспорье для предпринимателей и организаций. Оцениваются при этом все рабочие места, предоставляемые работодателем за исключением, сотрудников, работающих на дому или дистанционно, имеющих дело со сведениями, содержащими государственную тайну, а так же исполняющих службу на гражданских и муниципальных должностях.

Разновидности

Исследованию подвергаются особенности труда человека. При этом выделяют небольшую классификацию этих условий по подвидам:

• оптимальное – 1 класс, не предполагает внесение дополнительных страховых взносов;
• допустимое – 2 класс, который так же не требует дополнительных выплат;
• вредное – 3 класс, делится на 4 уровня (3.1-3.4), взносы варьируются от 2 до 7 процентов;
• опасное – 4 класс, требующий дополнительные выплаты в федеральные фонды в размере 8%.

Проведение проверки и её особенности

В первую очередь стоит понимать, какие факторы подлежат проверке. Среди них выделяют 5 пунктов:

• физические,
• биологические,
• химические,
• напряжённость,
• тяжесть.

Для процесса исследования трудовая деятельность изучается со всех сторон:

1. Эксперт СОУТ идентифицирует опасные для сотрудников факторы.
2. Далее приступает к инструментальному замеру на тех рабочих местах, где вредные факторы были идентифицированы.
3. Результаты исследования и замеров оформляются.
4. Специалист представляет отчёты в уполномоченные органы.

В дальнейшем СОУТ действует после её проведения 5 лет. По результатам проверки условий труда работодатель так же получит список рекомендуемых мероприятий для улучшений нынешнего состояния трудового процесса. Они не являются обязательными к выполнению, но желательны. Это будет пользой для всего производства. Работники же имеют право, как участвовать в процессе оценки, так и обжаловать её результаты.

В случае если негативных обстоятельств не выявлено, рабочие места признаются оптимальными или допустимыми. Никаких действий более экспертами проверяющих органов не предполагаются. Завершающим этапом становится оформление декларации о соответствии необходимым нормам. по итогам вся информация будет занесена в единую информационную базу. Так же подобные исследование могут проводиться вне плана по ряду ситуаций, начиная с создания нового рабочего места, заканчивая произошедшим несчастным случаем.