Пути минимизации расходов предприятия: аутстаффинг персонала и привлечение рабочей силы из-за рубежа

Под малопонятным выражением аутстаффинг персонала скрывается вполне простой алгоритм действий, позволяющий в сжатые сроки произвести налоговую оптимизацию предприятия. Суть аутстаффинга состоит в том, что часть работников фирмы, как бы выводится за штат, но при этом оформляется в другой, специализированной, компании-аутстаффере. Надо сказать, что (см. сайт) договор аутстаффинга – весьма своеобразный документ. Помимо того что он содержит в себе полную информацию об условиях и сроках оказания услуг, он также определяет и полномочия сторон, вплоть до наименьших деталей. Выгоды для бизнеса от заключения такого соглашения очевидны. Во-первых, как уже было сказано выше, сокращаются налоговые выплаты (в том числе уменьшается и размер единого социального взноса). Во-вторых, компания получает возможность снизить для таких сотрудников размер всех компенсационных выплат. В-третьих, заказчик услуги фактически снимает с себя всю юридическую ответственность во взаимоотношениях с «внештатным» персоналом: с момента подписания договора именно субъект-аутстаффер отвечает перед коллективом по нормам трудового, налогового и гражданского права. Кроме того, пребывание в «подвешенном состоянии» дополнительно стимулирует внештатных работников к соблюдению своих обязанностей, в то время как компания-заказчик может разорвать с ними отношения практически в любую минуту. Опять-таки, все вышеперечисленные действия сторон должны являться следствием договора, а иначе они будут противоречить действующему законодательству. Другими словами, оформлением бумаг – «епархия» юридической фирмы, и только полное бухгалтерское, трудовое и консультационное сопровождение с ее стороны способно полностью «обезопасить» заказчика.

Минимизировать затраты предприятия и, тем самым, сделать его работу более эффективной позволит и (см. сайт) разрешение на привлечение иностранных рабочих. Получить его самостоятельно достаточно сложно, поскольку от желающих требуется соблюдение определенной процедуры подачи документов. А так как для индивидуального предпринимателя и юридического лица список бумаг разный, то это вносит дополнительную путаницу. Впрочем, надежная юридическая компания решит эту проблему в очень сжатые сроки. Кстати, привлечение иностранной рабочей силы тесно переплетается с другой темой – постановкой приезжих на регистрацию, согласно месту трудоустройства. Так, (см. сайт) регистрация иностранных граждан в спб подразумевает под собой постановку человека на миграционный учет. Однако перед этим он обязан оформить «временную регистрацию», и сделать это нужно в первые семь дней с момента пересечения границы.