Как искать работу правильно?

Найти работу своей мечты не так сложно, как может казаться. В первую очередь определитесь со сферой желаемой деятельности Предположим, вас интересует всё связанное с автомобилями – сбыт, авторитейл, сервис и обслуживание. В таком случае на рынке труда ищите предложения именно от специализированных в этом секторе компаний. Не рассматривайте варианты менеджеров или помощников юристов.

Рассмотрим на примере ГК «АвтоСпецЦентр». Необходимо просмотреть отзывы о работе в автоспеццентр. Мало кто догадывается пойти таким путём. Однако подобная работа над ошибками других позволит избежать неблагонадёжных работодателей. Потому найдите реальные отзывы. Здесь обычно пишут, как искали работу, как устроились и какие преимущества и недостатки (при их наличии) в работе на конкретного работодателя.

Вас приглашают на стажировку – что должно привлечь ваше внимание:

• Коллектив – познакомьтесь с будущими коллегами, пообщайтесь. Можете уточнить, как давно они работают, чтобы не стать частью высокой текучки кадров. Можно так же у них уточнить среднюю заработную плату в месяц, т.к. редко работодатель говорит о деньгах сразу и открыто;
• Уклад рабочего процесса – должен предполагать обучение, затем постепенное внедрение в самостоятельную работу, а так же дни деятельности без помощников и контролирующего сотрудника. Так же сразу запоминайте, как проходят смены, когда дают перерывы и на что конкретно;
• Рабочий день имеет значение для родителей, которым необходимо в определённое время забирать детей из сада, от няни или секции. Важно утонять, когда приходить на работу не в процессе стажировки, а в обычные рабочие дни. Например, если организация открывается с 9 утра, то работодатель может требовать прихода сотрудников за час до этого для подготовки к процессу деятельности. Это оплачивается, но вы можете на это попросту не рассчитывать, что станет неприятным сюрпризом;
• Наличие оплаты – правильно нанимать сотрудника даже на испытательный срок с оплатой. Это может быть фиксированная ставка или небольшая плата, процент. Сотруднику не должно быть предложено неоплачиваемое место!

Итак, только в том случае, когда вас всё устраивает, вы можете соглашаться на предложенную должность. Если же вакантное место не столь привлекательное, как вы себе представляли, не стоит соглашаться. Однако заранее в отзывах уточняйте и подчёркивайте для себя, что входит в полномочия интересуемой вас работы. Возможно, в ваших фантазиях всё гораздо наивнее. Помните: хорошо зарабатывает тот, кто работает изо всех сил.