Особенности аутсорсинга персонала

Уже давно в России стала набирать популярность такая услуга, как аутсорсинг кадров на предприятие. Многие компании понимают, что это выгодно с разных сторон, в том числе финансово. Основное достоинство таких взаимоотношений – предоставление качественных услуг, что в дальнейшем устраивает обе стороны.

Куда обратиться

За подбором профессиональных сотрудников рекомендуем обратиться на outsourcing-kadrov.ru – ведущая компания Москвы, специализирующаяся на аутсорсинге персонала. Компания «Ваш кадровый ресурс» помимо прочего предлагает клиентам услуги аутстаффинга и лизинга персонала, аутсорсинг бизнес-процессов. Этой компании доверяют по следующим причинам:

• подбор сотрудников по потребностям заказчика;
• контроль качества выполнения задач клиента;
• работа с подбором в сжатые сроки;
• подбор персонала на постоянную или временную работу;
• база специалистов состоит из граждан РФ и стран СНГ;
• координация непрофильных задач.

«Ваш кадровый ресурс» имеет базу персонала по различным специальностям. Более того, работа с клиентами индивидуальна, ведь каждый требует от своего сотрудника выполнения конкретных обязательств. Для решения кадровой задачи стоит лишь связаться со специалистом компании.

Основные условия

1. Функции, необходимые заказчику, выполняет сотрудник сторонней компании.
2. Документальное оформление проводится на основании договора возмездного оказания услуг.
3. Договор не имеет ограничений по сроку действия – может заключаться на несколько месяцев или лет.
4. Оплата работы сотрудника оплачивается согласно условиям договора и может отличаться от оплаты работы штатных работников на той же или аналогичной должности.
5. Ответственность за задержку или невыплату зарплаты, расследование несчастных случаев во время работы проводится компанией-исполнителем.

Преимущества и недостатки

Среди плюсов стоит отметить:

• финансовая экономия;
• результативность реальных задач и ресурсов;
• предоставление сотрудника на замену (болезнь, неявка и пр.);
• снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию.

Из минусов выделяют:

• сомнения в качестве работы и профессионализма сотрудников – решается испытательным сроком;
• риск утечки информации – при доступе посторонних к конфиденциальной информации;
• мотивация стороннего сотрудника – сводится к нулю, приходится надеяться на честность.

Только руководитель принимает окончательное решение кадрового вопроса. Но всё чаще выбор ложится в комбинированную схему, где есть штатные и наёмные сотрудники. Это грамотный и продуманный шаг, который приведёт компанию к успеху.