Как не попасть на удочку мошенника при устройстве на работу
По материалам сайта поиска работы в Санкт-Петербурге: http://spb.careerist.ru
Появление новых средств коммуникации сделало поиск работы более быстрым и эффективным. Вместе с тем, появилось множество вариантов мошенничества недобросовестными работодателями. Один из видов «надувательства» соискателей вакансий – это предложение перечислить некоторую сумму денег на банковскую карточку. Объяснения финансовых вложений могут быть самые разные: расходы на связь и банковские переводы, на оформление документов и другие.
Поэтому следует запомнить непреложное правило: если Вам для трудоустройства предлагают сделать под любым предлогом денежный взнос – перед Вами мошенник. Кроме того, недобропорядочного работодателя можно узнать и по другим признакам.
Не принимайте всерьез объявление о вакансии, в котором обещают баснословные заработки. Вызывают доверие только те работодатели, которые предлагают оплату труда на уровне среднего показателя по рынку. В солидных компаниях вопрос заработной платы обсуждается индивидуально с каждым претендентом. На большие деньги может рассчитывать только высококлассный специалист с именем.
Мошенника не интересуют документы, подтверждающие Ваш профессиональный уровень: у него другая цель. Человек, заинтересованный в привлечении в компанию специалиста высокого уровня, обязательно попросит документы об образовании.
Мошенники обещают легкую работу и сладкую жизнь, а настоящий работодатель, наоборот, подчеркнет трудности, с которыми Вам придется столкнуться. Ведь он нанимает сотрудника для решения производственных вопросов.
Мошенник предлагает выполнить бесплатное тестовое задание, а затем отказывает соискателю в вакансии. Выполненное тестовое задание он использует в своих целях. Истинный работодатель оценивает деловые качества соискателя по резюме, в процессе собеседования, по образцам выполненных ранее работ. Если же эти инструменты не позволяют полностью сложить впечатление о профессионализме претендента, то ему предлагается выполнение оплачиваемого тестового задания. Для того чтобы сформировать команду профессионалов, компания может себе позволить некоторые финансовые затрат