Специальная оценка условий труда
Во многих сферах производственной деятельности попросту не обойтись без единого комплекса выявления и заключения влияния трудового процесса, ряда факторов на сотрудников. Этот комплекс носит официальное название – специальная оценка условий труда или сокращённо СОУТ.
Назначение
Данный комплекс процедур необходимо по ряду нужд:
-
Мониторинг (выявление) обстоятельств трудовой деятельности;
-
Оценка опасностей на рабочем месте специалистов;
-
Возможность освободить работодателя от доп. страховых взносов.
Последнее касается как Пенсионного Фонда России, так и Фонда социального страхования. Это пусть и небольшое, но приятное подспорье для предпринимателей и организаций. Оцениваются при этом все рабочие места, предоставляемые работодателем за исключением, сотрудников, работающих на дому или дистанционно, имеющих дело со сведениями, содержащими государственную тайну, а так же исполняющих службу на гражданских и муниципальных должностях.
Разновидности
Исследованию подвергаются особенности труда человека. При этом выделяют небольшую классификацию этих условий по подвидам:
-
оптимальное – 1 класс, не предполагает внесение дополнительных страховых взносов;
-
допустимое – 2 класс, который так же не требует дополнительных выплат;
-
вредное – 3 класс, делится на 4 уровня (3.1-3.4), взносы варьируются от 2 до 7 процентов;
-
опасное – 4 класс, требующий дополнительные выплаты в федеральные фонды в размере 8%.
Проведение проверки и её особенности
В первую очередь стоит понимать, какие факторы подлежат проверке. Среди них выделяют 5 пунктов:
-
физические,
-
биологические,
-
химические,
-
напряжённость,
-
тяжесть.
Для процесса исследования трудовая деятельность изучается со всех сторон:
-
Эксперт СОУТ идентифицирует опасные для сотрудников факторы.
-
Далее приступает к инструментальному замеру на тех рабочих местах, где вредные факторы были идентифицированы.
-
Результаты исследования и замеров оформляются.
-
Специалист представляет отчёты в уполномоченные органы.
В дальнейшем СОУТ действует после её проведения 5 лет. По результатам проверки условий труда работодатель так же получит список рекомендуемых мероприятий для улучшений нынешнего состояния трудового процесса. Они не являются обязательными к выполнению, но желательны. Это будет пользой для всего производства. Работники же имеют право, как участвовать в процессе оценки, так и обжаловать её результаты.
В случае если негативных обстоятельств не выявлено, рабочие места признаются оптимальными или допустимыми. Никаких действий более экспертами проверяющих органов не предполагаются. Завершающим этапом становится оформление декларации о соответствии необходимым нормам. по итогам вся информация будет занесена в единую информационную базу. Так же подобные исследование могут проводиться вне плана по ряду ситуаций, начиная с создания нового рабочего места, заканчивая произошедшим несчастным случаем.
- 15/11/2017 08:57 - Выбираем шкаф для спальной комнаты
- 15/11/2017 06:58 - Фейерверк – залог эффектности мероприятия
- 13/11/2017 08:49 - Обновление мягкой мебели
- 13/11/2017 08:15 - Особенности поверки счётчика без снятия
- 09/11/2017 15:39 - Особенности производства продуктов питания и напитков
- 09/11/2017 12:41 - Мясо на дом: какими преимуществами обладает услуга
- 09/11/2017 12:40 - ExitWorld - игра, в которую стоит сыграть
- 08/11/2017 08:18 - Назначение и особенности чёток
- 07/11/2017 13:04 - Замена кухонной столешницы
- 07/11/2017 11:55 - Частное охранное предприятие
Вы здесь: Разное
Новое на сайте
- Особенности крепёжного изделия: болты
- Менеджер по продажам: рост и обучение
- Начисление капремонта в новостройках Московской области
- Быстрое получение кредита
- Простой способ получить визу в Китай
- Онлайн или оффлайн обучение анлийскому
- Аренда склада для хранения важных вещей
- Выбор календаря на год
- Плакаты и постеры в жизни людей
- Создание герметичных соединений трубопровода