Особенности аутсорсинга персонала
Уже давно в России стала набирать популярность такая услуга, как аутсорсинг кадров на предприятие. Многие компании понимают, что это выгодно с разных сторон, в том числе финансово. Основное достоинство таких взаимоотношений – предоставление качественных услуг, что в дальнейшем устраивает обе стороны.
Куда обратиться
За подбором профессиональных сотрудников рекомендуем обратиться на outsourcing-kadrov.ru – ведущая компания Москвы, специализирующаяся на аутсорсинге персонала. Компания «Ваш кадровый ресурс» помимо прочего предлагает клиентам услуги аутстаффинга и лизинга персонала, аутсорсинг бизнес-процессов. Этой компании доверяют по следующим причинам:
-
подбор сотрудников по потребностям заказчика;
-
контроль качества выполнения задач клиента;
-
работа с подбором в сжатые сроки;
-
подбор персонала на постоянную или временную работу;
-
база специалистов состоит из граждан РФ и стран СНГ;
-
координация непрофильных задач.
«Ваш кадровый ресурс» имеет базу персонала по различным специальностям. Более того, работа с клиентами индивидуальна, ведь каждый требует от своего сотрудника выполнения конкретных обязательств. Для решения кадровой задачи стоит лишь связаться со специалистом компании.
Основные условия
-
Функции, необходимые заказчику, выполняет сотрудник сторонней компании.
-
Документальное оформление проводится на основании договора возмездного оказания услуг.
-
Договор не имеет ограничений по сроку действия – может заключаться на несколько месяцев или лет.
-
Оплата работы сотрудника оплачивается согласно условиям договора и может отличаться от оплаты работы штатных работников на той же или аналогичной должности.
-
Ответственность за задержку или невыплату зарплаты, расследование несчастных случаев во время работы проводится компанией-исполнителем.
Преимущества и недостатки
Среди плюсов стоит отметить:
-
финансовая экономия;
-
результативность реальных задач и ресурсов;
-
предоставление сотрудника на замену (болезнь, неявка и пр.);
-
снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию.
Из минусов выделяют:
-
сомнения в качестве работы и профессионализма сотрудников – решается испытательным сроком;
-
риск утечки информации – при доступе посторонних к конфиденциальной информации;
-
мотивация стороннего сотрудника – сводится к нулю, приходится надеяться на честность.
Только руководитель принимает окончательное решение кадрового вопроса. Но всё чаще выбор ложится в комбинированную схему, где есть штатные и наёмные сотрудники. Это грамотный и продуманный шаг, который приведёт компанию к успеху.
- 30/10/2018 08:42 - Доставка товаров интернет магазинов
- 28/10/2018 08:37 - Как увеличить подписчиков в Инстаграм
- 23/10/2018 09:38 - Особенности и выбор алюминиевых окон
- 23/10/2018 08:04 - Качественные услуги мерчендайзера – залог успеха
- 21/10/2018 19:12 - Офисные тумбы как элемент хранения документации
- 10/10/2018 10:11 - Ремонт телефона или покупка нового?
- 08/10/2018 12:39 - Важность курсов управления лодкой
- 08/10/2018 11:56 - Насосное оборудование от компании «Точка Кипения» в Ростове-на-Дону
- 04/10/2018 08:09 - Почему отправлять денежный перевод с конвертацией выгодно
- 01/10/2018 12:00 - Преимущества объёмной плитки
Вы здесь: Разное
Новое на сайте
- Особенности крепёжного изделия: болты
- Менеджер по продажам: рост и обучение
- Начисление капремонта в новостройках Московской области
- Быстрое получение кредита
- Простой способ получить визу в Китай
- Онлайн или оффлайн обучение анлийскому
- Аренда склада для хранения важных вещей
- Выбор календаря на год
- Плакаты и постеры в жизни людей
- Создание герметичных соединений трубопровода